梅州市大埔县、蕉岭县全面完成村(社区) 妇联换届工作

发表时间:2021-04-01

梅州市大埔县、蕉岭县妇联坚持“党建带妇建”原则,把村(社区)妇联换届工作作为当前重要政治任务来抓,上下联动,周密部署,精心组织,3月25日全面完成村(社区)妇联换届工作。

 

 大埔县

大埔县突出“三个到位”高效推进村(社区)妇联换届工作。

争取支持,组织领导到位。积极争取县委和各镇(场)党委的支持,加强与组织、民政部门的沟通协调,建立联动工作机制,将女性进“两委”和村(社区)妇联换届工作紧密结合起来,统筹推进,为做好村(社区)妇联换届工作提供强有力的保障。

统筹谋划,及早部署到位。为加强对村(社区)妇联换届工作的领导,县妇联第一时间成立换届工作领导小组,制订工作方案,召开动员部署会议,明确工作计划,细化工作流程,规范工作程序,严肃换届纪律,为全面推进村(社区)妇联换届工作奠定良好基础

密切联系,精心指导到位。根据省、市妇联有关要求和会改联工作经验,结合实际编制《大埔县村(社区)妇联换届工作指引》,明确换届工作每个流程的细节要求及材料样式,建立倒计时日报制度,同时安排分管副主席专人在线实时解疑释惑,为全县村(社区)妇联换届选举规范有序进行提供精准指导。县妇联领导班子分片进行督导 ,随时掌握换届工作进展最新情况。

截至325日,全县256个村(社区)共选举产生新一届妇联执委2833名,妇联主席256名,专()职副主席281名,实现村(社区)妇联主席100%两委女干部兼任。通过换届,妇联组织真正换出新状态、换出新面貌、换出新希望。

下一步,大埔县妇联将继续坚持党建带妇建”“妇建服务党建,进一步加强对基层妇联组织建设的指导,推动村(社区)妇联各项制度的完善。同时,通过举办基层妇联领头雁培训班,对新一届村(社区)妇联执委进行培训,全面提高基层妇女工作队伍素质,更好地团结带领广大妇女群众积极参与乡村振兴和基层治理,承担起引领广大妇女听党话、跟党走的政治责任,充分发挥半边天作用,为全力打造大埔宜居宜业宜游生态县贡献巾帼力量。

 

  蕉岭县

蕉岭县107个村(社区)依章依规、高质高效完成妇联换届,选举产生新一届村(社区)妇联执委1177名、主席107名,全面配齐配强专兼职副主席共214名,村(社区)妇联班子整体结构明显优化,进一步夯实了基层妇联组织基础。

一、高度重视,示范先行

紧紧依靠党委的坚强领导,切实加强同组织、民政等部门的沟通协调,将村(社区)妇联换届选举纳入村(社区)两委换届工作同部署、同推进。村(社区)妇联换届工作在村(社区)党组织领导下进行,各村(社区)党组织书记均到会指导,以实际行动彰显党建带妇建的引领作用。落实经费保障,将村(社区)妇联换届工作经费纳入财政预算,确保了换届工作如期顺利进行。

二、高位部署,强化推进

加强统筹谋划,县镇村三级分别成立换届工作领导小组,下发换届工作通知或实施方案,层层召开换届部署会议,细化工作指引,加强具体指导,对换届工作政策法规、主要任务、工作流程、实施步骤等进行培训,对妇女代表、执委的产生及条件,妇女代表大会议程等进行解读和说明,确保选举依章依规。本次村(社区)妇联换届是会改联后首次与两委同步换届,各级妇联提前摸清两委换届后各村(社区)两委女干部、女代表及女村(居)小组长等情况,优先考虑她们作为妇女代表候选人;将村(社区)两委的女性班子成员纳入妇联执委队伍,优化执委队伍结构,确保年轻女性占一定比例,提前培养储备基层后备妇女干部,为下一届村(社区)两委和妇联换届做好准备。

三、高效实施,全面铺开

为加强对村(社区)妇联换届工作的指导,县、镇各选取一个示范村,采取示范带动、全面铺开方式,有序有力、按时按质完成换届工作。318日,蕉岭县村(社区)妇联换届工作现场会在蕉城镇龙安村召开,村党委书记主持会议,邀请县镇妇联主席、副主席和示范村妇联主席观摩学习、交流取经,县委组织部副部长范政宜出席并讲话。根据实际制定各村(社区)妇联换届时间表,严格按照计划和规范流程推进。至325日全县圆满完成村(社区)妇联换届工作。

下一步,蕉岭县妇联将指导全县村(社区)妇联建立和完善妇联执委轮值、妇女议事会等制度,做好资料归档和工作总结,推动开展“美丽家园”建设五大行动。同时结合实施“基层妇联领头雁培训计划”,对村(社区)妇联执委开展新一轮政治理论和业务能力培训,着力锻造一支有情怀、有担当、有作为的妇联干部队伍,更好地服务广大妇女儿童,为蕉岭苏区振兴发展贡献巾帼智慧和力量!